Мониторинг рынка труда
Пожалуй, самый щепетильный вопрос в отношениях работодателя и сотрудника – заработная плата. Это цифра, в которой сходятся обоюдоострые амбиции, уязвленное самолюбие, оправданное или неоправданное вознаграждение, требования и отдача, сбывшиеся мечты и несбывшиеся ожидания.
С одной стороны, многие предприятия, пытаясь заполучить квалифицированных сотрудников дефицитных специальностей, вынуждены завышать им зарплату, потому что в таких ситуациях персонал диктует свои условия. Этот процесс ведет к «перегреву» зарплат на рынке, в то время как в отрасли, к которой относится данное предприятие, - реальная стоимость сотрудника подобного уровня может быть ниже.
Другая крайность - низкая или неадекватная труду заработная плата тянет за собой целый клубок проблем. Если не принять меры во время, они становятся неразрешимыми: угасание мотивации, как следствие - низкая эффективность работы, текучка персонала Извечный вопрос: как найти золотую середину в финансовых притязаниях сторон и придти к консенсусу? Важный фактор, который, подобно гирям на чашах весов, может уравновесить взаимные требования, если уровень зарплаты недостаточно высок, – это компенсационный пакет. Опять же, от чего зависит «начинка» компенсационного пакета, какие материальные и нематериальные выгоды он должен в себе содержать?
При разрешении всех вышеприведенных случаев неоценимую роль играет мониторинг заработных плат и специализированные маркетинговые исследования рынка:
- Вы «увидите» уровни заработных плат управленцев и специалистов.
- Получите исчерпывающую аналитическую информацию о ситуации на рынке труда.
- Исследуются профессий по уровням: TOP-менеджмент, специалисты среднего звена, специалисты first-level.
- Информация по заработным платам собирается более чем в 100 компаниях.
- В мониторинге представляется динамика изменения заработных плат за определенный период (по сравнению с предыдущим годом), сведения по наиболее типичной структуре компенсационных пакетов для каждой из исследуемых позиций.
- Мы регулярно отслеживаем текущую информацию по рынку заработных плат. Информация предоставляется по наиболее востребованным профессиям рынка труда в кратчайшие сроки (2-5 дней).
- Наше кредо – максимальная объективность. Используются как общедоступные данные (выкладки в Интернете, специализированные печатные издания), так и собственные закрытые источники (сведения от работодателей и кандидатов).
- Невысокая стоимость услуги делает её привлекательной.
- Аналитический доклад Мы представляем в адаптированной форме, поскольку не всегда легко разобраться со сложными статистическими данными.
В итоге Ваше предприятие выделяется привлекательными и обоснованными зарплатами, возрастает конкурс высококвалифицированных руководителей и специалистов на вакансию, повышается лояльность персонала.
Сроки исполнения Заявки по мониторингу заработных плат, условия и цена, оговариваются с каждым Заказчиком индивидуально.
