Комплексный кадровый аутсорсинг (HR-аутсорсинг)
HR-аутсорсинг - это передача части функций по обслуживанию деятельности Вашей фирмы другой организации-исполнителю. В современном мире компании сталкиваются с беспрецедентным давлением со стороны рынка. Выживают и добиваются успеха лишь те организации, которые ведут бизнес наиболее эффективным способом, добиваясь снижения операционных издержек при сохранении высокого качества товаров и услуг. Одной из наиболее современных и успешных бизнес - моделей, позволяющих добиться реальных конкурентных преимуществ, является аутсорсинг.
Услуги аутсорсинга подразумевают выполнение силами Агентства ключевых задач и обязанностей Менеджера по персоналу в компании согласно должностной инструкции:
1) Разработать оптимальные принципы кадровой политики и довести их до сотрудников компании.
2) Планировать потребности компании в персонале и затраты на персонал.
3) Обеспечивать привлечение необходимого количества работников.
4) Организовать поиск и подбор персонала, внедрить процедуры взаимодействия с подразделениями в процессе поиска персонала.
5) Выбирать оптимальные каналы распространения информации о вакансиях (сайты подбора персонала, печатные издания, тематические и специализированные порталы).
6) Проводить процедуры отбора кандидатов с помощью проведения собеседований и тестирования.
7) Организовывать прохождение адаптации нового сотрудника.
8) Контролировать работу наставника в течение испытательного периода.
9) Вовлекать нового сотрудника в корпоративную культуру, проводить ознакомление с кадровой политикой компании.
10) Проводить сокращение персонала.
11) Исследовать удовлетворенность персонала работой в компании.
12) Организовывать проведение оценочных и аттестационных мероприятий.
13) Обеспечить предоставление обратной связи сотрудникам по результатам оценки.
14) Собирать заявки на обучение от руководителей структурных подразделений, сотрудников.
15) Составлять и обеспечить реализацию план-графика индивидуального и общефирменного обучения.
16) Организовывать общефирменные мероприятия по поддержанию корпоративной культуры и сплочения коллектива.
17) Проводить учет личного состава предприятия: прием, заполнение и хранение трудовых книжек; ведение журнала трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников, ознакомление сотрудников с приказами о приеме, увольнении, перемещении под роспись.
18) Вовремя оформлять кадровые приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудника и передавать в бухгалтерию необходимые сведения для расчета выплат заработной платы.
19) Проводить консультации сотрудников по вопросам действующего трудового законодательства.
Срок заключения договора аутсорсинга – минимально 6 месяцев, стандартно 1 год. Базовая стоимость услуги - 50 000 рублей в месяц. Окончательная стоимость определяется по согласованию с каждым клиентом.
